{"id":9516,"date":"2026-03-04T10:00:33","date_gmt":"2026-03-04T10:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/?p=9516"},"modified":"2026-03-05T10:58:21","modified_gmt":"2026-03-05T10:58:21","slug":"inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/","title":{"rendered":"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan?"},"content":{"rendered":"<p>Inclusief werken binnen een gespreksbegeleiding en het mediationproces betekent <strong>bewust ruimte maken voor verschillen. <\/strong>Zorgdragen dat <strong>alle partijen zich gehoord voelen, en op gelijkwaardige wijze kunnen deelnemen aan het mediationproces<\/strong>. Dat vraagt vooral iets in je eigen aanpak en (zelf-)inzicht, maar is deels ook te ondervangen in hoe je als gespreksleider een proces inricht.<\/p>\n<h5><strong>Een goed begin\u2026<\/strong><\/h5>\n<p>Het klinkt misschien vanzelfsprekend, maar ik start altijd met de vraag naar de verwijzende of initi\u00ebrende partij: heeft iemand toestemming gegeven voor het delen van diens contactgegevens, en is de beoogde deelnemer er van op de hoogte dat ik contact ga zoeken?<br \/>\nAls het even kan probeer ik ook helder te hebben of de persoon in kwestie ziek thuis zit of aan het werk is, en of deze gewoonlijk in het Nederlands- of Engels communiceert.<\/p>\n<p>En dan is er nog het aspect neurodiversiteit, en hoe verschillende communicatievoorkeuren en manieren van verzamelen en het verwerken van informatie invloed kan hebben een samenwerkingsrelatie. Lees daarover bijvoorbeeld <a href=\"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/mediation-en-autisme\/\">dit blog over mediation en autisme.<\/a><\/p>\n<p>Enkele pogingen om mijn gedachten over het \u2018hoe\u2019 van inclusieve gespreksvorming te structuren.<\/p>\n<h5><strong>Start met een inclusieve kennismaking<\/strong><\/h5>\n<p><strong>Wat kun je doen?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vraag naar voorkeurstaal en communicatiestijl.<\/li>\n<li>Check of er culturele of religieuze factoren meespelen.<\/li>\n<li>Vraag naar eventuele ondersteuningsbehoeften (tolk, pauzes, duidelijke structuur).<\/li>\n<li>Benoem expliciet je neutraliteit \u00e9n je aandacht voor gelijkwaardigheid.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voorbeeldzin:<\/strong><\/p>\n<p>\u201cIs er iets ik rekening mee kan houden om dit gesprek voor u veilig en prettig te laten verlopen?\u201d<\/p>\n<h5><strong>Wees je bewust van machtsverschillen<\/strong><\/h5>\n<p>In veel (arbeids-)conflicten is er sprake van:<\/p>\n<ul>\n<li>Hi\u00ebrarchische verschillen (leidinggevende\u2013werknemer)<\/li>\n<li>Financi\u00eble afhankelijkheid<\/li>\n<li>Taalverschillen<\/li>\n<li>Verschillen in assertiviteit (hoe makkelijk je het woord neemt of voor je eigen belangen kunt opkomen).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Inclusief handelen betekent bij grote verschillen in macht, afhankelijkheid en privilege:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Spreektijd actief bewaken.<\/li>\n<li>Samenvatten voor degene die minder verbaal sterk is.<\/li>\n<li>Eventueel aparte gesprekken inzetten.<\/li>\n<li>Heldere uitleg geven over het proces (geen jargon).<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Culturele sensitiviteit<\/strong><\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/unesco.nl\/cultuur-en-erfgoed\">UNESCO<\/a> definieert cultuur als \u201chet geheel van de kenmerkende, spirituele en materi\u00eble, intellectuele en emotionele eigenschappen die een samenleving of een sociale groep kenmerken\u201d. Deze definitie benadrukt de diversiteit van culturele aspecten, van artistieke uitdrukkingen tot waardensystemen. Een sociale groep kan ook een groep collega\u2019s zijn, die al lang samenwerkt. Of het familiesysteem waar je uit voortkomt.<\/p>\n<p>Cultuur be\u00efnvloedt:<\/p>\n<ul>\n<li>Hoe mensen omgaan met conflict.<\/li>\n<li>Direct vs. indirect communiceren.<\/li>\n<li>Gezichtsverlies.<\/li>\n<li>Rol van familie of gemeenschap.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In conflictsituaties zul je dus altijd te maken hebben met verschillende culturele programmering en waardensystemen. Het loont om daar naar te vragen, je eigen culturele vorming te kennen, en mensen te helpen elkaars verschillen zonder een direct oordeel te leren kennen.<\/p>\n<h5><strong>Gebruik passende taal<\/strong><\/h5>\n<p>Veel gespreksleiders\/mediators zijn hoog theoretisch opgeleid. Vaak hebben ze ook nog een bepaalde achtergrond in het vakgebied waarin ze gevraagd worden te bemiddelen. En soms zitten er mensen aan tafel, bijvoorbeeld de HR-adviseur of een jurist, wiens professionele taal je deelt. Het effect kan onbedoeld schadelijk zijn; door het gebruik van bepaalde taal en termen, kun je \u00e9\u00e9n of meerdere deelnemers uitsluiten van het gesprek. En hun positie aan tafel ondermijnen.<\/p>\n<p>Tegelijkertijd is er ook een andere kant. Dat licht ik toe met een persoonlijk voorbeeld. Mijn kinderen hebben een achternaam die niet oorspronkelijk Hollands klinkt. Dat in combinatie met een bepaald postcodegebied, zorgde ervoor dat wij als jong gezin door instanties vaak benaderd werden vanuit het idee dat we thuis waarschijnlijk geen Nederlands zouden spreken. Dus werd je gebeld door instanties zoals het consultatiebureau, dan werd je \u2013 ook na de eerste paar antwoorden in vloeiend Nederlands \u2013 steeds bejegend als iemand tegen wie je langzaam, simpel zou moeten uitleggen wat de bedoeling is. Met veel herhaling. Je kunt je voorstellen dat dat op zijn minst vermoeiend was, maar ook geen vertrouwen wekte vanuit ons richting hen. We kregen niet de indruk dat wij als gezin gezien werden als wie we waren.<\/p>\n<blockquote><p>Het effect? De gebruikte taal zette ons in een hokje waar we ons niet thuisvoelden. En dus bleef het contact puur functioneel, zonder dat er echt een vertrouwensrelatie tot stand kwam.<\/p><\/blockquote>\n<p>Inclusief werken betekent dus ook verstandig kiezen in welke woorden je kiest, en zorgen dat je aansluit bij de taal die de ander gebruikt en begrijpt. Enkele aandachtspunten:<\/p>\n<ul>\n<li>Beperk vakjargon.<\/li>\n<li>Korte zinnen.<\/li>\n<li>Samenvatten in begrijpelijke woorden, zonder dat je mensen kleineert.<\/li>\n<li>Schriftelijke afspraken opstellen in heldere taal.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Reflecteer op je eigen bias<\/strong><\/h5>\n<p>Inclusief werken vraagt zelfreflectie. Bewustwording van je eigen \u2018blinde\u2019 vlekken en culturele programmering. Dat vraagt om zelfonderzoek. Enkele vragen die je jezelf als onafhankelijk gespreksleider kunt stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Welke aannames heb ik?<\/li>\n<li>Met wie identificeer ik me sneller?<\/li>\n<li>Wanneer voel ik irritatie of sympathie \u2013 en waarom?<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Het beantwoorden van dergelijke vragen kan ongemakkelijk voelen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Maar ook helpen identificeren, waar je extra scholing of begeleiding nodig hebt. \u00a0Wat zijn de onderwerpen en situaties waar je nu nog te weinig kennis, affiniteit of ervaring mee hebt.<\/p>\n<p>Overweeg:<\/p>\n<ul>\n<li>Supervisie.<\/li>\n<li>Training in diversiteit &amp; inclusie, trauma- en neuro-sensitieve aanpak.<\/li>\n<li>Feedback vragen na afloop van trajecten.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Betrek waar nodig aanvullende ondersteuning<\/strong><\/h5>\n<p>Soms is inclusiviteit niet alleen een houding, maar ook een praktische interventie:<\/p>\n<ul>\n<li>Kiezen voor een voor alle deelnemers toegankelijke, neutraal voelende locatie.<\/li>\n<li>Inzet van een tolk.<\/li>\n<li>Ruimte scheppen voor een (ambulant) begeleider aan tafel.<\/li>\n<li>Uitnodigen vertrouwenspersoon\/ vertrouwenspersonen als toehoorder\/partijbegeleider.<\/li>\n<li>Co-mediator bij complexe machtsdynamiek of grote (culturele) verschillen aan tafel waarbij de mediator meer overeenkomsten lijkt te hebben met \u00e9\u00e9n deel van de deelnemers. Bijv. wit \u00e9n vrouw. Of man \u00e9n een overeenkomende religieuze identiteit.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kortom: Inclusieve gespreksvoering is geen extra stapje of checklist toevoegen aan het proces. Het is een bewuste keuze voor inclusief design; de manier waarop je het hele proces vormgeeft.<\/strong><\/p>\n<p>Wij kijken er ontzettend naar uit om op <a href=\"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/saniye-celik-bij-mediation-amsterdam\/\">vrijdag 20 maart met prof. dr. Saniye Celik<\/a> en de deelnemers van deze Masterclass verder aan de slag te gaan. Samen zorgen voor een inclusieve werkvloer en cultuur- en conflictvaardige professionals!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inclusief werken binnen een gespreksbegeleiding en het mediationproces betekent bewust ruimte maken voor verschillen. Zorgdragen dat alle partijen zich gehoord voelen, en op gelijkwaardige wijze kunnen deelnemen aan het mediationproces. Dat vraagt vooral iets in je eigen aanpak en (zelf-)inzicht, maar is deels ook te ondervangen in hoe je als gespreksleider een proces inricht. Een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9521,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,17,74,26],"tags":[],"hf_cat_post":[],"class_list":["post-9516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeidsmediation","category-hr","category-interculturele-vaardigheden","category-mediation-3"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Inclusieve gespreksvoering: hoe dan? - Mediation Amsterdam<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan? - Mediation Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inclusief werken binnen een gespreksbegeleiding en het mediationproces betekent bewust ruimte maken voor verschillen. Zorgdragen dat alle partijen zich gehoord voelen, en op gelijkwaardige wijze kunnen deelnemen aan het mediationproces. Dat vraagt vooral iets in je eigen aanpak en (zelf-)inzicht, maar is deels ook te ondervangen in hoe je als gespreksleider een proces inricht. Een [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mediation Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-04T10:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-05T10:58:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/wp-content\/uploads\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"312\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tabitha van den Berg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tabitha van den Berg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tabitha van den Berg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7578a363153920bf8fdd47f01509eb15\"},\"headline\":\"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan?\",\"datePublished\":\"2026-03-04T10:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T10:58:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/\"},\"wordCount\":972,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png\",\"articleSection\":[\"arbeidsmediation\",\"HR\",\"interculturele vaardigheden\",\"Mediation\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/\",\"name\":\"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan? - Mediation Amsterdam\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png\",\"datePublished\":\"2026-03-04T10:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T10:58:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7578a363153920bf8fdd47f01509eb15\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png\",\"width\":820,\"height\":312,\"caption\":\"inclusieve gespreksvoering\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/\",\"name\":\"Mediation Amsterdam\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7578a363153920bf8fdd47f01509eb15\",\"name\":\"Tabitha van den Berg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7449520285fa81d34ecc3187a6cbbb4b21ce3658b4fdedeafc6c43862cfd9466?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7449520285fa81d34ecc3187a6cbbb4b21ce3658b4fdedeafc6c43862cfd9466?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7449520285fa81d34ecc3187a6cbbb4b21ce3658b4fdedeafc6c43862cfd9466?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tabitha van den Berg\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/mediationamsterdam.nl\\\/en\\\/author\\\/tabitha-van-den-berg\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan? - Mediation Amsterdam","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan? - Mediation Amsterdam","og_description":"Inclusief werken binnen een gespreksbegeleiding en het mediationproces betekent bewust ruimte maken voor verschillen. Zorgdragen dat alle partijen zich gehoord voelen, en op gelijkwaardige wijze kunnen deelnemen aan het mediationproces. Dat vraagt vooral iets in je eigen aanpak en (zelf-)inzicht, maar is deels ook te ondervangen in hoe je als gespreksleider een proces inricht. Een [&hellip;]","og_url":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/","og_site_name":"Mediation Amsterdam","article_published_time":"2026-03-04T10:00:33+00:00","article_modified_time":"2026-03-05T10:58:21+00:00","og_image":[{"width":820,"height":312,"url":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/wp-content\/uploads\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png","type":"image\/png"}],"author":"Tabitha van den Berg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tabitha van den Berg","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/"},"author":{"name":"Tabitha van den Berg","@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/#\/schema\/person\/7578a363153920bf8fdd47f01509eb15"},"headline":"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan?","datePublished":"2026-03-04T10:00:33+00:00","dateModified":"2026-03-05T10:58:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/"},"wordCount":972,"image":{"@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/wp-content\/uploads\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png","articleSection":["arbeidsmediation","HR","interculturele vaardigheden","Mediation"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/","url":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/","name":"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan? - Mediation Amsterdam","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/wp-content\/uploads\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png","datePublished":"2026-03-04T10:00:33+00:00","dateModified":"2026-03-05T10:58:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/#\/schema\/person\/7578a363153920bf8fdd47f01509eb15"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/#primaryimage","url":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/wp-content\/uploads\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png","contentUrl":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/wp-content\/uploads\/Blogserie-vaardig-omgaan-met-verschillen-de-praktijk.png","width":820,"height":312,"caption":"inclusieve gespreksvoering"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/inclusieve-gespreksvoering-hoe-dan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inclusieve gespreksvoering: hoe dan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/#website","url":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/","name":"Mediation Amsterdam","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/#\/schema\/person\/7578a363153920bf8fdd47f01509eb15","name":"Tabitha van den Berg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7449520285fa81d34ecc3187a6cbbb4b21ce3658b4fdedeafc6c43862cfd9466?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7449520285fa81d34ecc3187a6cbbb4b21ce3658b4fdedeafc6c43862cfd9466?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7449520285fa81d34ecc3187a6cbbb4b21ce3658b4fdedeafc6c43862cfd9466?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tabitha van den Berg"},"sameAs":["http:\/\/mediationamsterdam.nl"],"url":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/author\/tabitha-van-den-berg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9516"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9523,"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9516\/revisions\/9523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9516"},{"taxonomy":"hf_cat_post","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediationamsterdam.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hf_cat_post?post=9516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}