Ook zijn er conflicten tussen burgers en semioverheden of organisaties, of tussen mensen en maatschappelijke bewegingen, waarin een onafhankelijke gespreksleider kan helpen balans brengen in een verhit gesprek.

Wat conflicten in een maatschappelijk context extra complex maakt is dat vaak discussie over macht, privilege en op het oog tegengestelde belangen meespelen. Ook kan politieke druk, of de zorg om media-aandacht of verdere escalatie een extra factor zijn.

Onze mensen

Onze mediators hebben allemaal een verschillende achtergrond, en ervaring met de meest

uiteenlopende conflictkwesties in de maatschappij. Daarbij hoort ook bestuurlijke of politieke ervaring, en affiniteit en expertise op het terrein van omgaan met (vermeende) psychische kwetsbaarheid van één of meerdere deelnemers.

Onze manier van werken

In een eerste intake maken wij kennis met elkaar en horen wij van ieder betrokken deelnemer afzonderlijk wat de onderhavige conflicten zijn. Op basis van de informatie uit de intakes stellen de mediators een procesvoorstel op en delen deze met de deelnemers. Ook wordt aandacht besteedt aan wie er om tafel moeten om de conflicten op te lossen. Nadat de tafelsetting en agenda bepaald zijn, gaan we van start met de gezamenlijke gesprekken, waarbij u van ons mag verwachten dat wij in onze rol van neutrale en onpartijdige mediator(s) leiding geven aan een evenwichtig en effectief mediationproces. Het aantal sessies dat nodig is om tot overeenstemming te komen, zal per situatie verschillen, en zal met de deelnemers (en indien nodig met de opdrachtgever) worden afgestemd.