Ik heb ondernemers hoog zitten. De vele ondernemers die ik ontmoet zijn slimme, bevlogen en vooral hardwerkende mannen en vrouwen die met ziel en zaligheid en groot hart voor de zaak hun bedrijf, groot of klein, runnen.
Maar, bij ondernemen hoort niet alleen investeren en risico’s lopen. Vrijwel iedere ondernemer is ook werkgever, opdrachtgever of samenwerkingspartner. En met die medewerker en/of partner/compagnon gaat het vaak goed. En soms (b)lijkt de koek op.
Tot mijn verbazing weten veel ondernemers wel de weg naar de jurist of bedrijfsadviseur te vinden, maar zijn ze niet op de hoogte van de mogelijkheden die mediation biedt. Als een zendeling sta ik regelmatig enthousiast mijn vak te verklaren op zakelijke netwerkbijeenkomsten. Want tjonge, jonge, wat kost een (zakelijk/arbeids-)conflict veel energie, tijd en dus geld. Escalerende conflicten kennen alleen maar verliezers.
En wat is het belangrijk om ook bij het beëindigen van de samenwerking of arbeidsovereenkomst niet bij concurrent en klanten met modder te gaan smijten.
Mediation is bij uitstek een middel dat snel, effectief en kosten efficiënt werkt. In een vertrouwelijk proces, samen onderzoeken of en zoja hoe de samenwerking nog kans van slagen heeft, of op een goede manier afscheid nemen.
Dat leidt in de meeste gevallen tot oplossingen waar beide partijen mee in kunnen stemmen. En door deze vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst, zijn ze ook juridisch waterdicht. Mediation is veel sneller en goedkoper dan de gang naar de rechter. Maar dat niet alleen – mediation is vaak een manier om de relatie en gezamenlijke geschiedenis in ere te houden, ook als afscheid nemen de enige overgebleven optie blijkt. Hoe prettig is het om elkaar na maanden of soms jaren gedoe weer de hand te schudden en ieder je eigen pad te vervolgen?
Ik gun elke ondernemer de beste oplossing. Bij conflicten is dat vaak de gang naar de mediator.
Benieuwd of mediation ook een geschikt middel is in uw situatie? Neem vrijblijvend contact met ons op!