Kennisbijeenkomst De Impact van Veranderen

Op dinsdag 22 okober 2024, van 10.00-12.00 organiseren wij alweer onze 11’e interdisciplinaire kennisbijeenkomst, dit keer weer online. We delen kennis met elkaar, vanuit verschillende invalshoeken: arbeidsrechtelijk, zorg/medisch, best practices, wetenschap, cultuur en leiderschap.

Wij hebben een aantal deskundigen gevraagd om ons mee te nemen in hun werkveld. Dat zijn Suzan de With, Nicole van der Hucht en Gijs Diercks. Zij zijn werkzaam zijn als consultant in verandermanagement in de maatschappelijke sector, als senior HR-leider met ervaring rondom reorganiseren in een corporate omgeving en als transitie-wetenschapper en -adviseur. Zij delen ter introductie hun gedachten en ervaringen over ‘veranderen in organisaties’

Daarna gaan we uiteen in kleinere ‘break-out’-sessies waar ruimte is voor het delen van casuïstiek en om verder te praten op basis van stellingen.

Denk dan aan een gesprek over:

• Hoe vertaal je maatschappelijke (wenselijke) veranderingen naar de werkvloer?
• Wat vraagt een veranderopgave van jou als leider of adviseur?
• Hoe ga je om met medewerkers die worstelen met grote veranderingen in je bedrijf?
• Hoe ga je om met weerstand en verlies binnen een veranderende organisatie?
• Wat werkt wel en wat werkt niet?

Kortom: een fijne, inspirerende ochtend voor uitwisseling en het verbreden van je netwerk. Ben je er bij?

Over onze sprekers:

Nicole van der Hucht. Als HR Director EMEA bij Bunge leid ik de HR-strategieën voor de business unit Food Solutions, die 20 landen en meer dan 3000 werknemers omvat. Met meer dan 20 jaar ervaring in HR heb ik een passie voor het creëren van een positieve en inclusieve werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien en optimaal kunnen presteren. Veranderende omstandigheden en nieuwe inzichten vragen om een continu proces van veranderen. En soms reorganiseren. Over deze uitdagingen ga ik graag met jullie in gesprek. 

Suzan de With-Bloemendaal. Ik ben Hoopmaker bij de Hoopmakerij. Als zelfstandig adviseur, interimmer en toezichthouder werk ik voor organisaties die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving: onderwijs, kinderopvang, non-profit, zorg en sociale ondernemingen. In mijn type werk is betrokkenheid bij verandering onvermijdelijk. Ik wordt gevraagd om verandering te begeleiden, te initiëren, en om te analyseren welke zaken hoe veranderd moeten worden. Ik streef er in principe altijd naar het hoopvolle van zulke veranderingen naar boven te halen. Dat is niet per se gemakkelijk. Zeker als een verandering dringend is (bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen), bestaat het risico dat betrokkenen zich door de verandering overvallen voelen. Of dat men het overzicht verliest. Tijdens een veranderproces hanteer ik daarom vaak het mantra “rust en feit”. Als veranderaar is het belangrijk om je feiten op een rij te hebben, goed te analyseren wat er precies speelt en in de situatie rust en duidelijkheid te creëren.

Dr. Gijs Diercks is transitieonderzoeker en -adviseur bij DRIFT. Drift is Dutch research institute for transitions, sociale onderneming als onderdeel van de Erasmus Universiteit. In mijn werk verbind ik transitiewetenschap met praktijk door een combinatie van onderzoek, advies, onderwijs. Daarvoor werken we samen met allerlei soorten organisaties die worstelen met complexe problemen in hun domein of sector. Vrijwel alle verandering die ik zie is om het bestaande in stand te houden en volstrekt ontoereikend voor een transitie richting een duurzame en rechtvaardige samenleving. Stoppen is hard werken!

Geïnteresseerd om deel te nemen? Meld je hier aan.

Meer lezen over het onderwerp transitie en hoe dat doorwerkt in de mediationpraktijk? Lees het nieuwste blog van Diederik, Drie manieren om transitie in mediation te creëren.

Let op!
We gaan ervan uit dat eenieder vertrouwelijk zal omgaan met de informatie die we deze ochtend – vanuit eigen ervaring of eigen organisatie – met elkaar delen. We zullen als organisatoren na afloop zorgdragen voor een (geanonimiseerd) verslag met inzichten en tips om breder te verspreiden.