Neuro-inclusieve mediation en gespreksvoering
Nieuw aanbod van Tabitha van den Berg, Thomas Willems en Myrthe Korf voor intervisiegroepen, vertrouwenspersonen en mediators
Neurodiversiteit is geen trendwoord, maar een realiteit in vrijwel elke organisatie. Dat vraagt om professionals die niet alleen de formele kant van hun rol beheersen, maar ook begrijpen hoe communicatie, prikkelverwerking en sociale interactie anders kunnen verlopen bij neurodivergente medewerkers.
Tabitha van den Berg, Thomas Willems en Myrthe Korf bundelen de komende maanden opnieuw hun expertise om intervisiegroepen, vertrouwenspersonen en mediators te ondersteunen in precies dat vakgebied: neuro-inclusieve mediation en gespreksvoering. Hun aanbod leert professionals hoe zij gesprekken kunnen voeren die recht doen aan ieders manier van denken, communiceren en functioneren. Eerder gaven zij hierover al lezingen en trainingen bij de Nederlandse Mediatorsvereniging, de Haagse Hogeschool en Platform Business Mediation.
Waarom neuro‑inclusieve mediation onmisbaar is
Arbeidsconflicten waarin bijv. autisme, ADHD of hoogbegaafdheid een rol speelt, lopen vaak vast op misverstanden, niet op onwil. Denk aan:
- verschillen in communicatiestijl
- overprikkeling tijdens gesprekken
- letterlijke interpretatie van taal
- onduidelijke verwachtingen of impliciete sociale regels
- escalatie door langdurige miscommunicatie
Professionals die deze dynamiek herkennen, kunnen eerder de vinger op de zere plek leggen en escalatie voorkomen.
Neuro‑inclusieve mediation betekent: het gesprek zo vormgeven dat iedereen kan deelnemen op een manier die veilig, helder en werkbaar is.
Het aanbod van Tabitha, Thomas en Myrthe
Tabitha en Myrthe bieden in 2026 verschillende typen begeleiding en trainingen die praktisch, verdiepend en direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk van vertrouwenspersonen, mediators en intervisiegroepen.
- Intervisie met neuro‑inclusieve bril
Intervisiegroepen krijgen (2-2,5 uur) begeleiding van Tabitha en Myrthe bij:
- het analyseren van casuïstiek waarin autisme, adhd, hoogbegaafdheid of vermoedens daarvan spelen
- het herkennen van patronen die vaak over het hoofd worden gezien
- het oefenen van gespreksinterventies die wél aansluiten
- het ontwikkelen van een neuro‑sensitieve houding binnen het team
De intervisie is ervaringsgericht: deelnemers brengen eigen casussen in en leren vanuit reflectie én concrete handvatten.
- Training voor vertrouwenspersonen
Vertrouwenspersonen zijn vaak de eersten die signalen opvangen. Tabitha en Thomas helpen hen in een training van een dagdeel (4 uur) om:
- gesprekken te structureren zodat ze voorspelbaar en veilig zijn
- signalen van overprikkeling, stress of miscommunicatie te herkennen
- escalatie te voorkomen door helderheid en rust te brengen
- passende vervolgstappen te adviseren zonder te medicaliseren
De focus ligt op meer begrip, duidelijkheid en praktische toepasbaarheid.
- Neuro‑inclusieve mediation voor (conflict-)professionals
Voor mediators bieden Thomas en Tabitha een verdiepingstraining aan, bestaande uit twee (online) contactmomenten van 2 uur, en één live-trainingsdag van 6 uur. Hiervoor kunnen ook PE-punten worden aangevraagd. Deze training levert o.a. op:
- inzicht in de impact van breindiversiteit op conflict en communicatie op de werkvloer
- het kunnen aanpassen van het mediationproces aan neurodivergente behoeften
- het creëren van een prikkelarme, overzichtelijke gespreksomgeving
- het kunnen formuleren van vragen die niet overbelasten of verwarren
- vaardigheid in het bewaken van tempo, structuur en voorspelbaarheid
- het voorkomen van interpretatieverschillen die tot escalatie leiden.
Mediators leren hoe zij een proces kunnen vormgeven waarin iedereen zich gehoord voelt en waarin duurzame oplossingen mogelijk worden.
Wat maakt onze aanpak uniek
Tabitha, Thomas en Myrthe combineren:
- praktijkervaring en ervaringsdeskundigheid in mediation, vertrouwenswerk en begeleiding/coaching van neurodivergente volwassenen
- wetenschappelijke inzichten over autisme, communicatie en stress
- een neuro‑affirmatieve visie: niet het individu moet zich aanpassen, maar het gesprek moet passend worden gemaakt
- concrete tools die direct inzetbaar zijn in gesprekken en bemiddeling
Hun stijl is helder, mensgericht en zonder oordeel. Ze maken complexe materie toegankelijk en geven professionals het vertrouwen om met meer nuance en rust te werken.
Voor wie is dit aanbod bedoeld
- intervisiegroepen binnen HR, voor leidinggevenden en verzuimcoaches in zorg, onderwijs of overheid;
- groepen vertrouwenspersonen die hun gespreksvaardigheden willen verdiepen;
- individuele of groepen mediators die vaker arbeidskwesties begeleiden waarin mogelijk ook autisme of andere vormen van brein-variabelen een rol spelen;
- organisaties hun medewerkers/studenten neuro inclusief willen laten werken;
Wat levert het op?
- Van eerdere deelnemers van trainingen de afgelopen vier jaar kreeg we terug dat zij met meer rust en zekerheid gesprekken kunnen voeren
- sneller herkennen waar communicatie stokt
- beter aansluiten bij de behoeften van neurodivergente medewerkers
- escalatie kunnen voorkomen door structuur en duidelijkheid
- duurzame oplossingen bereiken die voor alle partijen werken
Neuro‑inclusieve mediation is geen extra laagje; het is een manier van kijken die de kwaliteit van elk gesprek verhoogt.
Wil je dit zelf, binnen jouw organisatie of als intervisiegroep inzetten?
Tabitha van den Berg en Thomas Willems, beiden ervaren mediator/trainer en LVV-gecertificeerd vertrouwenspersoon en thuis in neurodiversiteit, en Myrthe Korf, ervaringsdeskundig adviseur/trainer op het gebied van neurodiversiteit, bieden maatwerktrajecten, losse trainingen en doorlopende intervisiebegeleiding. Ze denken graag mee over wat past bij jouw team of organisatie.
Komende data:
Intervisiebegeleiding en de basistraining voor vertrouwenspersonen kunnen in overleg op maat worden aangeboden. Neem hiervoor contact op via 06 1611 5790 (Tabitha) of per mail.
De eerstvolgende data voor de verdiepingstraining voor conflictprofessionals zijn:
- Webinar 1, dinsdag 21 september, 16.00-17.30
- 1-daagse trainingsdag (live in Amsterdam Noord): vrijdag 25 september, 10.00-16.00 (inclusief lunch)
- Webinar 2, vrijdag 2 oktober september, 9.00-10.30